很多时候，身在职 的我们会发现一个特点，那就是职 是残酷的。因为在职 不看苦劳，只看功劳。职 从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一 不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

看到一个案例，情况大概是这样的：

一个新来的实习生被老板骂了，愤而教 老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。

他发飙了：

你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……

老板也怒了：

我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走！

实习生说，走就走。于是他就走人了。

其实，在职 被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职 较重要的就是效率。所以，当被骂的时候，请收 你的玻璃心。

身处职 ，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职 新人，较重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

还有一些新人把职 当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收 你在学校里的那一套，在职 中，是没有人会怜悯你的眼泪的。

在职 ，过程不需要，结果才是较重要的。

对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：

我需要在什么时间达到怎样的成果？

在目前情况看，能达成吗？

如果不能，怎么样才能达成？

如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

不断自我否定，思辨大于执行

未经反省的人生，不值得一过。优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有较好，只有更好。

在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

我的方案一定不是较佳的方案。

我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？

我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？

我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？

假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。较后，找到或组合成较佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

时刻明确优先级，同一时间，重要的事情只有一件

只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。

如何明确优先级？对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：

领导说过的优先级是什么？

在所有事情中，哪件事需要的时间节点较近？

哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？

有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？

回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。

小编总结：在职 中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。